Redacción Alabrent
Ahora, siendo el Día Iinternacional de la Mujer, nos queremos acercar a Ana Pérez, como pieza clave de la compañía, para que nos explique su experiencia como Project Manager en una empresa reconocida a nivel nacional.
Ana, eres uno de los miembros de Grupo Seripafer con un nivel de responsabilidad estratégico en la emprsea. Cuéntanos, ¿en qué consiste tu trabajo? ¿Cómo definirías tu rol en la empresa?
Como Project Manager en Grupo Seripafer, mi labor consiste en liderar y coordinar proyectos estratégicos que conectan la visión global de la empresa con su ejecución operativa. Esto implica planificar, supervisar y asegurar que cada iniciativa se desarrolle de manera fluida y eficiente, trabajando de la mano con equipos multidisciplinares y diversas áreas internas.
Defino mi rol como el de un facilitador que actúa de puente entre la estrategia y la operativa, fomentando la colaboración y la comunicación. Mi objetivo es transformar ideas en acciones concretas que contribuyan al crecimiento y la innovación de la empresa, siempre manteniendo un enfoque en el trabajo en equipo y en la integración de diferentes perspectivas. Además, cada día me enfrento a nuevos desafíos que me impulsan a buscar soluciones creativas, asegurando que cada proyecto se alinee con los objetivos de Seripafer. Esta posición también me permite participar activamente en la toma de decisiones, facilitando el diálogo entre departamentos para construir un futuro más sólido y competitivo.
Trabajar para una empresa líder en el mercado exige mucho. ¿Cómo se lleva dirigir equipos en una estructura grande y compleja como es Seripafer? ¿Nos puedes comentar si crees que, en términos generales, por el hecho de ser mujer, el nivel de exigencia sube algún peldaño?
Dirigir equipos en una estructura como la de Seripafer implica coordinar diversas habilidades y gestionar retos diarios, pero también representa una gran oportunidad para aprender y crecer. Cada equipo y cada proyecto tienen sus particularidades, lo que hace que la experiencia sea muy enriquecedora. En este contexto, cada desafío se convierte en una ocasión para innovar y potenciar el talento colectivo, creando un ambiente de colaboración y aprendizaje continuo.
En cuanto a la percepción de que, por ser mujer, el nivel de exigencia pudiera aumentar, considero que los desafíos de un rol de liderazgo están vinculados principalmente a la responsabilidad y a la complejidad del puesto en cuestión. Aunque en ocasiones se han observado estereotipos, mi experiencia me ha permitido enfocarme en el desempeño y en la calidad del trabajo, dejando de lado cualquier etiqueta. La clave está en fomentar un entorno inclusivo, donde se reconozca el mérito y se trabaje en conjunto para superar los retos propios de la industria, aprovechando las distintas perspectivas que cada miembro aporta.
¿Qué es lo más apasionante de tu trabajo y cuáles son tus retos a nivel profesional?
Lo más apasionante de mi trabajo es la oportunidad de liderar proyectos que marcan la diferencia y de trabajar en un entorno tan dinámico. Me motiva especialmente ver cómo cada miembro del equipo aporta su experiencia para lograr objetivos comunes, lo que hace que cada proyecto sea una fuente constante de aprendizaje y crecimiento. Además, la colaboración y el intercambio de ideas entre compañeros enriquecen cada iniciativa, fomentando un ambiente en el que la innovación se nutre del talento colectivo.
En cuanto a mis retos profesionales, uno de los mayores es mantener la cohesión y motivación en un entorno complejo y en constante evolución. Coordinar equipos diversos y equilibrar los desafíos propios de cada proyecto implica estar siempre abierta a la innovación y a la mejora continua, buscando que todos se sientan valorados y parte esencial del cambio. Creo firmemente que estar unidos, valorando cada contribución, es la clave para impulsar un cambio positivo y sostenible en la empresa.
¿Crees que el papel de la mujer en nuestro mercado está normalizado, o piensas que aún queda mucho camino por recorrer?
Se ha observado un avance notable en la visibilidad y reconocimiento del talento femenino en nuestro sector, lo que indica una evolución positiva. Sin embargo, la realidad puede variar según el contexto y, en algunas áreas, todavía se identifican desafíos que demuestran que el camino hacia una normalización completa aún continúa. La clave está en seguir promoviendo entornos laborales donde el mérito y la profesionalidad sean el centro, permitiendo que cada persona aporte su experiencia y talento sin limitaciones.
¿En algún momento te has sentido beneficiada o perjudicada por el hecho de tu condición como mujer? ¿Crees que existe prejuicios en relación con el compromiso y la aceptación de responsabilidades y en concreto respecto a tener que decidir entre familia y profesión?
En mi experiencia, el compromiso y la dedicación profesional han sido factores decisivos en mi desarrollo, más allá de mi condición como mujer. Sin embargo, reconozco que en ocasiones se pueden encontrar expectativas o estereotipos relacionados con el equilibrio entre la vida familiar y profesional. Más que sentirme beneficiada o perjudicada, he visto cada desafío como una oportunidad para demostrar que la capacidad y el compromiso no dependen del género. Creo firmemente que lo importante es trabajar en entornos que valoren el talento y la responsabilidad de cada persona, sin caer en prejuicios, y seguir impulsando el cambio hacia una cultura en la que el profesionalismo se reconozca sin etiquetas.
Nos gustaría que nos dejases una última reflexión sobre el hecho de ser el Día Internacional de la Mujer.
El Día Internacional de la Mujer nos invita a recordar la importancia de la colaboración y la unidad. Es un recordatorio de que, al trabajar juntos, podemos impulsar cambios significativos en nuestros entornos. Celebramos los logros alcanzados y reafirmamos nuestro compromiso de avanzar hacia un futuro donde la igualdad y el respeto sean la base de cada proyecto, convencidos de que la unión es la clave para transformar realidades.
Por último, quería dar las gracias a Heidelberg Spain por esta iniciativa.
Muchas gracias Ana, ¡ha sido un placer!
