Nuevo convenio colectivo del sector gráfico

El 9 de julio se ha firmado el texto del Convenio Colectivo Estatal de Artes Gráficas, Manipulados de Papel, Manipulados de Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares.

Las asociaciones empresariales FEIGRAF, AFCO y GREMIO DE EDITORES y la representación de los trabajadores FSC – CCOO, sindicato mayoritario en la mesa negociadora, han firmado el acuerdo para el nuevo texto del CONVENIO COLECTIVO DE ARTES GRÁFICAS, MANIPULADOS DE CARTÓN, MANIPULADOS DE PAPEL, EDITORIALES E INDUSTRIAS AUXILIARES, ayer 9 de julio de 2026.

Redacción Alabrent

Las asociaciones empresariales FEIGRAF, AFCO y GREMIO DE EDITORES y la representación de los trabajadores FSC – CCOO, sindicato mayoritario en la mesa negociadora, han firmado el acuerdo para el nuevo texto del CONVENIO COLECTIVO DE ARTES GRÁFICAS, MANIPULADOS DE CARTÓN, MANIPULADOS DE PAPEL, EDITORIALES E INDUSTRIAS AUXILIARES, ayer 9 de julio de 2026.
 
Tras más de nueve meses de negociaciones, desarrolladas en un contexto especialmente complejo, se ha alcanzado un acuerdo como resultado de un importante ejercicio de responsabilidad, diálogo y búsqueda de equilibrio entre las distintas posiciones defendidas durante el proceso, con el único objetivo de preservar la estabilidad del sector y favorecer un marco de relaciones laborables sostenible.
 
Se va a realizar el trámite ante la Autoridad Laboral competente para el registro y, en su caso, publicación del nuevo texto. Las principales novedades que se recogen en el mismo son las siguientes:
- Vigencia de 4 años.
- Incremento salarial para este período, con cláusula de revisión al IPC, con tope.
- Reducción de 8 horas de la jornada máxima anual.
- Eliminación del nivel salarial 19.
- Posibilidad de 12 horas anuales para acompañamiento a consulta médica en supuestos tasados.

Se crean dos comisiones de trabajo:
- Comisión de adaptación de clasificación profesional
- Comisión de estudio del incremento de las incapacidades temporales
- Posibilidad de acumulación del 100% de las horas sindicales, en las condiciones pactadas.
- Inclusión en el régimen disciplinario de las nuevas faltas y sanciones.

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