Redacción Alabrent
La industria gráfica es una industria tecnológica, con la innovación como pilar fundamental y motor de una amplia gama de aplicaciones en diversos sectores, desde la moda hasta la arquitectura y la señalización. En los últimos años, hemos visto la incorporación de tecnología de IA de vanguardia para mejorar la eficiencia, lo que confirma aún más este hecho. Sin embargo, para quienes no están familiarizados con el sector, no se percibe como tal.
En 2017, la BPIF constató que la edad media de un trabajador de la industria gráfica en el Reino Unido se estimaba en 43 años, con tan solo el 9 % de la plantilla menor de 24 años. Casi una década después, este envejecimiento de la fuerza laboral sigue generando preocupación sobre el futuro de la industria cuando los profesionales experimentados se jubilen sin que nadie transmita sus conocimientos.
Entonces, con la entrada de la Generación Z al mercado laboral, ¿cómo debe cambiar la industria de la impresión?
Desafiando la percepción de la impresión
Con el auge de los medios digitales sobre los físicos, existe la creencia generalizada de que la impresión es una industria obsoleta. Cuando me incorporé a Mimaki Europe, procedente del sector del software y la tecnología, con escaso conocimiento del sector de la impresión, me asombró la omnipresencia de la impresión en nuestra vida cotidiana. Para atraer a jóvenes talentos, la industria de la impresión necesita ser más transparente sobre su actividad, para demostrar que ofrece una trayectoria profesional viable y diversa.
Como bien dijo un joven empleado de Mimaki: «La impresión es omnipresente y lo seguirá siendo en el futuro. No es algo que vaya a desaparecer, así que para definir el futuro, la generación más joven debe participar en él».
¡La impresión está en todas partes! – Conectando con la próxima generación a través de las redes sociales.
Se sabe que las generaciones más jóvenes son las usuarias más asiduas de las redes sociales, utilizándolas para múltiples fines, incluyendo la búsqueda de empleo. Por lo tanto, esta es la oportunidad perfecta para llevar su empresa directamente a sus pantallas. El dinamismo visual de la impresión debe aprovecharse para captar la atención de los usuarios y mostrar la creatividad y la gran cantidad de aplicaciones que ofrece. Plataformas visuales como Instagram y TikTok, y plataformas más orientadas a los negocios como LinkedIn, ambas frecuentadas por jóvenes, son excelentes para aprovechar.
Si bien es importante demostrar conocimientos técnicos, utilizar un lenguaje sencillo puede ayudar a conectar a la empresa con el público, facilitando la comprensión de la tecnología para quienes se inician en ella.
También es fundamental no pasar por alto la importancia de mostrar una buena cultura empresarial a las generaciones más jóvenes. Ya sea una actividad de integración de equipos o una cena de empresa, publicar información al respecto pone de relieve a las personas detrás de las impresiones. Con el tiempo y la incorporación de más empleados con conocimientos sobre redes sociales al equipo, esto ayudará a impulsar aún más la presencia de la empresa en las redes sociales y a atraer a un público más joven.
Abre puertas en la industria gráfica con prácticas profesionales
¿Qué mejor manera de aprender sobre la industria que mediante la experiencia práctica? Colaborar con escuelas, institutos, universidades y otros centros educativos, e implementar programas de prácticas y aprendizaje, ofrece a los jóvenes la oportunidad de conocer un sector que suele ser hermético y poco explorado.
Sin embargo, para aprovechar al máximo las prácticas, la empresa debe garantizar un beneficio mutuo tanto para la empresa como para el becario. Comprender al becario, sus fortalezas y sus objetivos en la empresa es fundamental para brindarle una experiencia positiva. En Mimaki, llevamos varios años gestionando con éxito nuestro programa de prácticas, acogiendo entre dos y cuatro becarios al año, a quienes se les ofrece una tutoría personalizada y la oportunidad de observar diferentes funciones dentro de la empresa. Esta experiencia práctica ayuda a los jóvenes a comprender mejor la industria de la impresión y sus múltiples facetas, al tiempo que nos permite incorporar nuevas perspectivas a la empresa.
En algunos casos, las prácticas también han derivado en oportunidades laborales a largo plazo dentro de Mimaki. Por ejemplo, nuestro especialista en aplicaciones más joven se unió inicialmente a la empresa como becario de marketing, y a medida que creció su interés por la tecnología, pasó a desempeñar un rol híbrido, dividiendo su tiempo entre el marketing digital y el equipo de aplicaciones.
Definiendo el futuro de la impresión
En Mimaki, nos hemos esforzado por animar a los jóvenes talentos a incorporarse al sector, y hemos observado un impulso generalizado en la industria, junto con organizaciones importantes como Young People in Print, que promueven el debate sobre la industria gráfica como una opción profesional viable en colegios y universidades. En definitiva, una plantilla multigeneracional beneficia a todos, ya que no solo garantiza el futuro de nuestro sector, sino que también crea equipos dinámicos que aprovechan sus diferencias para aportar nuevas ideas.
La conquista de TikTok por parte de Mimaki Europe
Un ejemplo reciente de este enfoque es la campaña de Mimaki Europe en TikTok, liderada por Jenny Kim, nuestra becaria de marketing digital. Durante los próximos cinco meses, presentará las tecnologías de Mimaki a un público más amplio a través de TikTok, al tiempo que compartirá su experiencia como becaria en Mimaki. Como explica Jenny: "TikTok ofrece la oportunidad de llegar a las nuevas generaciones y presentar las posibilidades e innovaciones del sector". Puedes ver su primer vídeo de Mimaki Europe en TikTok aquí www.tiktok.com/@mimakieurope/video/7654171980471520534
