La personalización puede ayudar a impulsar la innovación. Investigaciones de PwC revelan una tendencia creciente a la personalización en el seno de la oficina, y por buenas razones. Los empleados se sienten más recompensados por su trabajo en entornos personalizados y tienen menos probabilidades de abandonar —y reducir los cambios en la plantilla es una de las mejores formas que tiene una organización para mejorar su balance general.
La personalización puede ayudar a impulsar la innovación. Investigaciones de PwC revelan una tendencia creciente a la personalización en el seno de la oficina, y por buenas razones. Los empleados se sienten más recompensados por su trabajo en entornos personalizados y tienen menos probabilidades de abandonar —y reducir los cambios en la plantilla es una de las mejores formas que tiene una organización para mejorar su balance general.
La personalización puede ayudar a impulsar la innovación. Investigaciones de PwC revelan una tendencia creciente a la personalización en el seno de la oficina, y por buenas razones. Los empleados se sienten más recompensados por su trabajo en entornos personalizados y tienen menos probabilidades de abandonar —y reducir los cambios en la plantilla es una de las mejores formas que tiene una organización para mejorar su balance general.
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